Wert(e)volle Führung – Wie Du mit Deinem Team in jedem Sturm bestehst (10046)

Spürst Du auch die Veränderungen, die da draußen am Wirken sind:

4 Tage Woche, Work-Life-Balance, Fachkräftemangel, steigende Zahlen von psychischen Erkrankungen und Quit Quitting? Und fragst Du Dich manchmal, wie Du unter diesen Voraussetzungen ein gesundes Unternehmen aufbauen oder führen sollst? Was macht den Unterschied zwischen Mitarbeitenden und einem verantwortungsbewussten Team? Wie kannst Du Dich mit Deinem Team zu einer resilienten und verschworenen Einheit zusammenschweißen?

In 3 Tagen erhältst Du wichtige Einblicke und Werkzeuge, um Dich und Dein Team in einer gesunden Art und Weise weiterzuentwickeln. Dabei geht es insbesondere um eine Struktur, die Vertrauen sowie Sicherheit bietet und den Menschen im Ganzen in den Vordergrund stellt. Unser Seminar greift viele Aspekte der New Work Bewegung, des Servant Leaderships und insbesondere des Empowerments auf und formt die einzelnen Bausteine zu einem praxisorientierten Ganzen. Das hilft Dir, das Erlernte schnell in Deinem Unternehmen zu etablieren. Du erfährst mehr über Deine eigene Persönlichkeit, erkennst Deine persönlichen Potentiale und bekommst erprobte Instrumente an die Hand, die es Dir möglich machen, die vorhandenen Potenziale besser zu heben. 

“Jeder Gute kann noch besser werden” - Frank Knappstein 

In diesem Seminare erlernst Du...

• was wir von Wildgänsen lernen können
• was es heutzutage bedeutet, moderne Führungskraft zu sein
• warum es besonders auf Dich als Führungskraft ankommt 
• was Dein Team heute braucht und möchte
• warum sind Werte heute so wichtig
• wichtige Kompetenzen und Eigenschaften von Führungskräften
• warum Vertrauen so wichtig und Angst schlecht ist
• wie Sinnhaftigkeit die Motivation beflügelt
• weg von der Kontrolle und hin zur gemeinsamen Selbstverantwortung
• Kommunikation und Entscheidungen im Team
• INSIGHTS MDI ®- Profil (Verhalten, Motivatoren und EQ)
• Erfolgswerkstatt-Kompetenzmodell
• uvm.

Was gewinnst Du durch dieses Seminar? 

• Starker Team-Flow
• Vom Nebeneinander übers Miteinander zum Füreinander 
• Stärkung der Mitarbeiterverbundenheit 
• Next-Level-Leadership für sinnhafte Unternehmensführung 
• Widerstandsfähig für die Zukunft